Kiedy pracodawca zapewnia ubrania robocze

W zgodzie z kodeksem pracy pracodawca musi zagwarantować pracownikowi odzież roboczą adekwatnie do zajmowanego stanowiska. Nie za każdym razem jest to wymagane, bo pracownicy biurowi, czy pracownicy niektórych sklepów nie muszą posiadać odzieży roboczej. Odzież robocza wymagana jest wówczas, gdy podczas wykonywania pracy pracownik mógłby zaprzepaścić własne ubrania albo znacznie je zabrudzić.

Tyczy się to przede wszystkim pracowników, którzy wykonują pracę fizyczną. Oprócz tego jeżeli już istnieją wymogi sanitarne, dla których pracownik nie może nosić własnych ubrań, również trzeba zagwarantować mu strój do pracy. Ubrania robocze muszą być wygodne i praktyczne. Zazwyczaj wykonane są z wzmocnionych materiałów, ażeby się nie przedarły i mają praktyczne kieszenie, jeżeli już pracownik musi nosić przy sobie określone narzędzia. Znakomita większość z nich ma odblaskowe naszywki, które sprawiają, że pracownicy są lepiej widoczni, gdy po halach magazynowych lub produkcyjnych poruszają się także pojazdy typu wózki widłowe. Ubrania robocze nie podlegają żadnej kodyfikacji, znaczy to, że nie muszą spełniać określonych prawnie standardów. Przeciwnie jest w wypadku odzieży ochronnej. Odzież ochronna musi mieć certyfikaty, które potwierdzają, że de facto chroni pracownika przed niebezpiecznym wypadkiem, który może spotkać go w pracy. Tym samym buty ochronne muszą posiadać specjalne wzmocnienia, które chronią stopę pracownika przed zgnieceniem. Okulary ochronne muszą być zabudowane i mocne, by w trakcie ich używania oczy były chronione przed pyłem, czy opiłkami metalu. Prócz tradycyjnej odzieży, pracodawca zapewnia pracownikom też rękawice, które muszą być dostosowane do określonego środowiska pracy. Odzież robocza zazwyczaj zdawana jest do prania pracodawcy. Jeżeli ten nie zapewnia pracownikom dostępu do zakładowej pralni, musi wypłacać im ekwiwalent pieniężny na pokrycie wydatków związanych z praniem. Odzież ochronna lub robocza, którą noszą pracownicy zakładów najczęściej jest personalizowana. Zawiera informacje na temat pracodawcy, zazwyczaj są nimi logo i nazwa firmy.

Dodatkowe informacje: ubrania ochronne.

Rekomendowane artykuły