admin Niektóre bardzo duże zakłady pracy, które rekrutują nowych ludzi korzystają z agencji rekrutacyjnych. To znacznie usprawnia proces rekrutacji, ponieważ taka agencja rekrutacyjna warszawa posiada bazę pracowników i spośród nich może zapraszać na rozmowę kwalifikacyjną tych, którzy sprawdzą się na danym stanowisku. Dzięki temu, żę część proces rekrutacji przejmuje hr agencja pracy, wprost do firmy trafiają jedynie ci, którzy naprawdę będą nadawać się na dane stanowisko.
Dopiero z nimi rozmawia przedstawiciel firmy i ostatecznie decyduje o tym, czy są zatrudniani. Taka profesjonalizacja procesu rekrutacji jest na naszym rynku pracy bardzo powszechna. Sporo firm dzięki takiemu kilkuetapowemu procesowi rekrutacji może zatrudnić właściwych ludzi na odpowiednie stanowiska. Zewnętrzna firma hr dysponuje odpowiednimi narzędziami, dzięki którym może wysyłać na rozmowy do firm pracowników, którzy mają odpowiednie doświadczenie i kompetencje. Zna też ich wymagania, głównie finansowe, więc w ten sposób można wykluczyć, że do firmy trafią ludzie, których oczekiwanie co do zarobków będzie zbyt wygórowane. Firmy rekrutacyjne zatrudniają profesjonalistów najwyższej klasy. To osoby, które przy pomocy testów osobowości i kompetencji są w stanie odnaleźć odpowiednich pracowników. W firmach stawia się na zatrudnianie osób, które wizją i kulturą pracy będą pracowali do korporacyjnego środowiska. O ile już na etapie wstępnej rekrutacji uda się ustalić, na czym zależy pracownikowi i jakie są jego wymagania a także wizja pracy w firmie, rzeczywiście można zatrudnić kogoś właściwego. To z kolei zapewnia, że ruchy kadrowe w firmie nie będą za duże. Zatrudnienie właściwego pracownika zapewnia, że ten nie odejdzie z firmy po kilku tygodniach, bo jest niezadowolony. Przeszkolenie nowej osoby to dla firmy duży koszt. Gdy okaże się, że po niedługim czasie ta osoba się zwalnia, bo oczekiwała od tej pracy czegoś w całości innego, firma jedynie straci. Będzie musiała w proces rekrutacji wchodzić na nowo.
Warto zobaczyć: hr agencja pracy.
